Projectleider Energietransitie

Brandweer Amsterdam-Amstelland zoekt:

 

Projectleider Energietransitie (v/m)

32/36 uur per week

 

Locatie: Kazerne Nico (IJ-tunnel 4)

 

Werken bij Brandweer Amsterdam-Amstelland
Ons werk stopt nooit. Dag in, dag uit staan wij klaar om te beschermen wat waardevol is. Wij bestrijden brand, redden levens en verlenen hulp bij ongevallen. Liever nog zijn we problemen een stap voor. Daarom zetten we ons in voor preventie en geven we voorlichting en advies.

Ons werk is divers, geen dag is hetzelfde. Net als de mensen die bij ons werken. Zo dragen niet alle brandweermensen een helm en vuurwerende kleding. Van communicatiemedewerker tot monteur, van controller tot P&O-adviseur: wij zijn allemaal Brandweer Amsterdam-Amstelland. Iedereen draagt vanuit de eigen expertise bij aan het functioneren van deze organisatie. Zowel fulltime als parttime.

Ons werk is dynamisch en veeleisend. We staan klaar voor anderen, maar ook voor elkaar. Met een goed advies, of juist een enthousiast idee. We denken niet in hokjes, maar vinden het belangrijk dat iedereen zich binnen de brandweer op zijn gemak voelt. Een prettige werkomgeving is immers een goede stimulans om het beste uit jezelf te halen.

Sector Risicobeheersing & Preparatie
De sector Risicobeheersing & Preparatie is opgebouwd uit 5 afdelingen, namelijk Risicobeheersing , Operationele Informatie, Vakbekwaamheid, Brandweerkunde en Informatiemanagement. Deze sector houdt zich bezig met advisering over risicobeheersing aan het bevoegd gezag, andere veiligheidsregio’s, externe partijen en het bestuur. Dit ter voorkoming en beperking van risico’s op brand en andere incidenten op het gebied van fysieke veiligheid. Ook wordt toezicht gehouden op het naleven van vergunningen op dat vlak. Op het gebied  van preparatie vormt de sector een schakel tussen preventie en repressie. Vanuit de sector wordt gefaciliteerd en advies gegeven over de richting van het  repressieve brandweerproces. De sector heeft als taak om (mede) te zorgen voor vakbekwaam, goed voorbereid en geïnformeerd uitrukpersoneel dat kan werken met tactieken en technieken die met de tijd meegaan. 

Afdeling Risicobeheersing
Voorkomen is beter dan blussen. Binnen de afdeling Risicobeheersing maken we ons daar hard voor. Dat doen we met passie, durf en een flinke dosis kennis. We kunnen het echter niet alleen. Daarom werken we onder andere samen met onze collega’s van Preparatie, Informatiemanagement en de kazernes. Maar ook buiten onze organisatie zoeken we de samenwerking: van vergunningverlener tot burger en van kennisinstituut tot hotel. Door slim gebruik te maken van een verscheidenheid aan informatiebronnen weten we wat de grootste veiligheidsrisico’s zijn. Wij zijn dáár waar we de meeste invloed kunnen uitoefenen. Soms doen we dat op basis van ons gezag, maar veel vaker door te motiveren, te wijzen op eigen verantwoordelijkheid en mee te denken over haalbare maatregelen. Daarmee zorgen we er samen voor dat de regio een veilige plek is om te wonen, te werken en te ontspannen.

Loop jij warm voor innovatie, duurzaamheid en veiligheid?
De energietransitie is in volle gang en heeft een grote impact op de fysieke leefomgeving. Een goede ontwikkeling vanuit het oogpunt van duurzaamheid. Echter brengen andere vormen van energie (zoals zon, wind, biomassa en geothermie) en een andere wijze van energieopslag en distributie (bijvoorbeeld via batterijen en waterstof) ook nieuwe en onbekende veiligheidsrisico’s met zich mee.

Wat betekent dit voor de brandweer? Hoe adviseren we vooraf bij dit soort ontwikkelingen? En hoe gaan we veilig en efficiënt te werk wanneer er zich incidenten voordoen? De brandweer ziet deze ontwikkelingen om zich heen gebeuren en zal mee moeten bewegen. Wij zijn op zoek naar een ervaren, energieke projectleider.

Wat ga je doen?
Energietransitie is een ruim begrip en raakt diverse organisaties werkzaam in onze veiligheidsregio, daarom vinden wij het belangrijk dat je een integrale projectaanpak en verbindende werkwijze hebt. Wij zoeken een professional die durft in te stappen in een domein waar nog niet alles is uitgedacht, die samen met betrokkenen alle mogelijkheden verkent, goede ideeën omzet in concrete acties en dingen gedaan krijgt.

Je gaat je bezig houden met

  • het verbinden van relevante initiatieven
  • het ophalen en in kaart brengen van behoeften/de vraag van onze regiogemeenten op het gebied van energietransitie
  • het ophalen en in kaart brengen van de interne behoeften/ de vraag van de afdelingen binnen onze organisatie
  • het ontwikkelen van collectieve producten/diensten afgestemd op de vraag
  • het opstellen van een integraal projectplan aansluitend op het werk van de sector risicobeheersing en preparatie
  • het opstellen van een plan van aanpak en met een projectteam hier uitvoering aan geven

Daarnaast heb je intensief contact met de andere afdelingen binnen de sector waaronder Brandweerkunde, Vakbekwaamheid, Operationele Informatie en Informatie Management. Je legt verantwoording af aan de manager Risicobeheersing en je werkt nauw samen met het management team van Risicobeheersing en Preparatie (R&P).

Wat vragen wij?

  • WO werk- en denkniveau
  • Je hebt kennis of affiniteit met thema ‘energietransitie’
  • Je hebt ervaring met projectmanagement
  • Je bent ambitieus en combineert doortastendheid met creativiteit, doorzettingsvermogen en lef om je doelen te bereiken
  • Je bent communicatief vaardig, werkt graag samen en je hebt het talent om te verbinden, te enthousiasmeren en te stimuleren
  • Je bent een organisatietalent en neemt graag het initiatief. Jij denkt niet in problemen, maar in uitdagingen
  • Ervaring met het werken op landelijk niveau binnen speelveld Brandweer Nederland/Veiligheidsregio’s
  • Manschap A is een pré.

 

Competenties

  • Organisatie- & omgevingsbewust
  • Bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit
  • Communicatief vaardig
  • Verantwoordelijkheidsgevoel en je weet van aanpakken
  • Een teamspeler, maar je kan vooral ook zelfstandig goed uit de voeten
  • Goede mondelinge presentatie/uitdrukkingsvaardigheid.

 

Wat bieden wij?

  • Een inspirerende uitdaging binnen een mooie organisatie
  • Binnen een dynamische en complexe regio

 

Arbeidsvoorwaarden
De aanstelling wordt eerst aangegaan voor de periode van een jaar met daarna de mogelijkheid voor een vast dienstverband. De inschaling vindt plaats op basis van leeftijd, opleiding en relevante ervaring, maximaal € 5.017,- (salarisschaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05 % van je brutosalaris. Hiermee kun je keuzes maken die passen bij jouw wensen en doelen. Je ontvangt reiskosten op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km enkele reis. Op basis van een 36-urige werkweek krijg je 144 uur verlof. Maandelijks ontvang je een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Verder kun je gebruik maken van de sportfaciliteiten binnen onze organisatie.

Inlichtingen
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Vanessa Koomen (Manager Risicobeheersing), telefoonnummer 06-11802931. Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure kun je contact opnemen met Marja van der Waal (P&O adviseur), telefoonnummer 020 – 555 6758.

Solliciteren
Heb je interesse in de functie? Solliciteren kan vóór 2 december 2019. Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@brandweeraa.nl.

 

Brandweer Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.

Kazerne Nico
IJ-Tunnel 4
1011 TA Amsterdam

Delen