Regionaal vs lokaal

Veel brandweerkorpsen kampen met knelpunten in hun organisatie, waardoor zij niet alle aan hen opgedragen taken op voldoende niveau kunnen uitvoeren. De eisen die de samenleving aan de brandweer stelt, worden steeds hoger. De werkdruk neemt toe, er wordt meer kennis en deskundigheid gevraagd voor de advisering bij complexe veiligheidsvraagstukken en ook de eisen aan opleiding, training en geoefendheid van het personeel worden strenger. Tegelijk neemt de beschikbaarheid van vrijwilligers af, met name tijdens de daguren. Mede daardoor worden de normen voor de opkomsttijden bij incidentmeldingen op een aantal plaatsen niet gehaald.De wijze waarop de brandweer is georganiseerd, veelal in de vorm van relatief kleinschalige lokale korpsen met een beperkte beroepsbezetting, maakt de organisatie kwetsbaar. Door het regionaal organiseren van het beheer en de aansturing van de brandweer, kunnen de taken efficiënter worden georganiseerd. Brandweerlieden blijven bij hun lokale posten werken en hun betrokkenheid bij het reilen en zeilen van de brandweerpost kan gewaarborgd blijven. De band met de lokale gemeenschap kan hierbij goed behouden worden. Dat is belangrijk.

Vrijwilligers

In Flevoland is het overgrote deel van het brandweerpersoneel als vrijwilliger werkzaam. Het zijn professionals die zich met hart en ziel inzetten voor het redden van mens en dier en het bestrijden van incidenten. Maar in de praktijk worden ook vrijwilligers steeds meer belast met werkzaamheden die niet tot deze basisbrandweertaken behoren, zoals administratieve werkzaamheden. Als die taken door beroepsfunctionarissen op bovenlokaal niveau worden uitgevoerd, kunnen de vrijwilligers zich weer volledig op de incidentbestrijdingstaak concentreren. Om de knelpunten in de brandweerorganisatie op te lossen, zullen veel korpsen moeten investeren in extra beroepspersoneel. Korpsen kunnen ervoor kiezen om dit individueel te doen, maar dit is een relatief dure oplossing die voor veel kleinere korpsen niet haalbaar is. Gezamenlijk investeren in een bovenlokale beroepsorganisatie die alle korpsen in de regio ondersteunt is efficiënter. De kwaliteit van de brandweerzorg kan dan in alle gemeenten op het vereiste niveau worden gebracht tegen acceptabele kosten.